南昌入职体检要求乙肝五项法律保护（入职体检加乙肝五项多少钱）

常规体检 2025-03-03

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入职体检不给查乙肝五项,可公司非要乙肝五项的报告,请问我应该怎么查...

1、你公司要你查的是乙肝两对半，看你是否是乙肝携带者，国家早就出台政策不准查乙肝两对半了，现在医院入职体检是不需要查此五项的，你可打当地的劳动局投诉这家公司的违规行为。

2、互联网企业一般只查肝功能，肝功能正常即可；制造业可能会查两对半，会查的你是拿不到体检结果的，没法维权，要么转行要么找代检。

3、在工厂入职体检中，乙肝检测是一项常见的项目。尽管国家层面没有强制要求检测乙肝五项，但在实际操作中，一些工厂出于健康和安全的考虑，会要求求职者进行乙肝检测。这可能与工厂的工作环境和操作流程有关，例如，涉及化学品处理或接触血液制品的工作，对乙肝的检测要求可能会更加严格。

1、无需处理，公司体检乙肝不合格不会拒绝入职。但是从事直接接触食品、餐具的行业除外，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业。国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

2、如果说在进入公司之前，有做正常体检，乙肝携带者是不允许拒绝的。我们国家要求公司不能拒绝一个人携带者入职，如果说被拒绝的话可以进行举报。

3、这个用人单位很可能会按照招聘要求处理，入职体检不合格可能会不予录取，但如果自己是特殊情况，而身体又可以适应工作要求可以尽可能争取。

违规违法，中国明文规定：禁止体检乙肝两对半，医院的医生和劳务派遣还有公司单位有大的利益关系，明一套暗一套，法律法规不就是他们犯法了。就想给朋友讨个说发。

无需处理，公司体检乙肝不合格不会拒绝入职。但是从事直接接触食品、餐具的行业除外，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业。国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

你公司要你查的是乙肝两对半，看你是否是乙肝携带者，国家早就出台政策不准查乙肝两对半了，现在医院入职体检是不需要查此五项的，你可打当地的劳动局投诉这家公司的违规行为。

乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。如果检查你可以投诉的。

1、用人单位可以拒绝有以下疾病的人：肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝；肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶；癫痫病；艾滋，体检抽血项目HIV阳性；严重的精神病患者。只对特定行业有规定，其他行业不得拒绝录用。

2、入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的前八小时要避免进食或者是进水。

3、入职体检常规项目，主要查传染病的，体检项目包括乙肝五项、肝功能、心电图、胸透、B超等项目。入职体检有时候没指定体检地点的，可找在下直接出报告。入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。所以用人单位可以拒绝有以下疾病的人。肝炎（包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝）。

1、所以，入职体检查乙肝两对半是不合法的，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉。

2、违规违法，中国明文规定：禁止体检乙肝两对半，医院的医生和劳务派遣还有公司单位有大的利益关系，明一套暗一套，法律法规不就是他们犯法了。就想给朋友讨个说发。

3、入职体检中确实包括乙肝检查，这是常规项目之一。不过，近年来有些地方倡导保护乙肝患者权益，认为不应强制检查乙肝。从法律角度来看，如果你从事的是非临床医疗或食品加工等特殊行业，单位有权进行乙肝检查，以确保员工健康状况符合岗位要求。

入职体检查乙肝两对半是不合法的。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝作为一种传染病，其携带者同样享有平等就业的权利。

你们都是不懂装懂，现在有法律条文规定了。非特殊行业在用工过程中不得把乙肝标志物作为录用标准。并把乙肝例为个人隐私，所以医院不的将个人隐私透漏除本人之外的人。如此，所以，在入职体检中查肝功能就可以了。如果查乙肝标志物或者两对半，可以向卫生局举报。

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