太原入职体检胸片怎么算不合格（入职体检胸片对人辐射有多大）

健康体检 2024-07-14

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入职体检必须全部合格才可以吗?

1、是。对于体检的结果，有任何一项不合格，会对入职产生影响。患有感染性疾病，传染病，严重心肺疾病，畸形，遗传性疾病等，患有各种急慢性肝炎，各种恶性肿瘤和肝硬化，急慢性肾炎，慢性肾盂肾水，多囊肾，肾功能不全，这些情况都会导致入职失败。

2、入职体检没有统一的标准，像一般的一些小企业，体检会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上只要没有一些重大传染病，或者特殊疾病史，基本是可以入职的。

3、是。入职体检很有必要，体检不合格也不用担心，做一些治疗后再体检，相信会通过的。国家单位对体检要求比较严格，择优入取。入职前都会要求员工提供一份入职体检表，注明所有要体检的项目，只有体检全部合格的员工，公司才会准予办理入职手续，不合格的都是不能办理的。

4、入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上只要没有一些重大传染病，或者特殊疾病史，基本是可以入职。

5、严格。永祥新能源非常重视职工的身体状态，入职体检必须全部合格，如果身体上不达标，说明身体上有其他的疾病，需要尽早查找发病的原因。

其中：第三条　血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。第8条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。一般入职体检都是合格的，除非有是上面介绍的那些疾病。

疾病史：如果应聘者有慢性疾病或遗传性疾病，如高血压、糖尿病、癌症等，可能会被判定为不合格。因为这些疾病会对工作产生影响，甚至可能会带来安全隐患。传染病：应聘者如果患有传染病，如结核病、乙肝、艾滋病等，也可能会被判定为不合格。因为这些疾病会对其他员工和客户产生潜在的健康风险。

HR有时会要求员工进行更详细的肝功能检查，如果肝功能异常或携带肝炎病毒，可能会判定体检不合格。药物滥用或吸毒：如果员工在体检中被发现滥用药物或吸毒，HR很可能会判定体检不合格。这是因为药物滥用和吸毒可能会对员工的工作表现、团队合作以及公司形象产生负面影响。

1、公务员入职体检不合格不能入职项目包括心脏病、传染病等。心脏病风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，都是不合格的。这是因为心脏病会影响到公务员的身体素质和工作能力，可能导致严重的后果。

2、精神病史：如果在体检过程中发现患有相应的精神病史，如癫痫、精神分裂症、歇斯底里等，会影响正常入职。免疫性疾病：这个所谓的免疫性疾病也包括广泛的类别，如：红斑狼疮、硬皮病和类风湿性关节性疾病，也可被雇主拒绝。传染病：这个其实主要是为了考虑大家的安全，一些恶性的传染性极强的疾病，一般都不会用的。

3、传染性疾病：教师在与学生和同事接触时，需要避免传染性疾病的传播。一些传染性疾病可能会影响学校的健康环境和教学秩序。精神状态：教师的精神状态需要稳定，确保能够积极乐观地履行教学和管理职责。对于一些需要长期稳定工作状态的岗位，精神状态的不合格可能会影响教师的工作表现。

4、一般是有乙肝等传染病的不让从事食品类行业，色盲视力差的不从事交通类行业，还有严重心脏病不从事体力劳动。一般人们体检都无这些情况，看你行业岗位的要求了。比如公务员岗位体检要求很严。

1、入职体检要求在集体生活中不会造成传染病流行、不会因个人身体疾病影响他人。传染性疾病、严重的心脏病、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不予录取。未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不予录取。

2、最后就是影像学方面的检查，主要包括肝胆，脾胰，双肾彩超，甲状腺及颈部淋巴结彩超，胸片。哪些项目不合格会影响入职：血液病，不合格。有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不予录取。

3、第抽血检查的项目有血常规，用来了解有无贫血、炎症、血液病等等，还包括肝功能、肾功能、血糖、血脂、血型的检查。第医学影像学的检查主要有心电图、胸片、肝胆胰脾肾B超的检查。

4、另外就是第二十一条，属于补充项，即未列出的，但会影响正常履行职责的其他严重疾病，也属于不合格。这个一般是指纹身和打孔，纹身可能腰臀背处看不到的影响不大，但颈部、手背、手臂、小腿这些容易看到的地方不行（也是视单位和各地标准而已）。

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